宋艳红委员：

您提出的《关于坚决维护好新业态农民工劳动就业的提案》收悉，现答复如下：

（一）关于完善劳动保险制度推动劳动就业的建议。一是充分调动现有资源，健全新业态就业群体社会保障体系。多措并举加强宣传，在参保征缴和待遇支付等方面确保覆盖所有新业态用工模式和全部新业态就业群体，帮助从业人员解决实际问题。截至目前，罗庄区共有新业态企业120家，参加社保3296人。二是在各建设工程项目严格落实实名制管理、工资保证金、工资专户等保障农民工工资支付相关制度，切实维护农民工合法权益。三是实行工伤保险先行支付。根据《工伤保险条例》及《社会保险基金先行支付暂行办法》，区人社局进一步简化和明确先行支付的申请、审核、支付、追偿和财务核销列支程序，在保障基金安全的前提下不断提高工作效率。

（二）关于落实落细部门职责维护劳动就业的建议。一是强化监督，已将农民工工资支付工作列入人大监督事项，并于今年10月份听取汇报。二是实现保障农民工工资支付数字化监管，强化省农民工工资支付监管平台管理使用。目前全区共有42个建设工程项目（已开工15个、停工26个、未开工1个），其中2024年新建档项目2个。采集农民工实名制信息58214人，工资专户代发20.18亿元，对平台所反馈信息实时监控，及时督促问题整改。

（三）关于坚决制止增加劳动强度护航劳动就业的建议。

多手段加强宣传，实现政策宣传全覆盖。督促企业严格按照《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定落实休息休假制度，在日常工作中加强劳动法律法规宣传，增强企业依法用工意识和劳动者维权意识。

（四）关于开展劳务协作培训促进劳动就业的建议。一是大力优化政务服务。推广运用“沂i企”平台，对70余个高频服务事项实施“一件事”集成服务；制定罗九条、钢20、医20等惠企政策，2023年累计减税降费8亿元、兑现企业奖补资金2560余万元；出台和落实优化营商环境“32条”若干措施，有效促进了企业健康高速发展，提供更多的就业岗位和用人需求。二是积极推进社区微业三年行动。目前，正在积极推进社区微业三年行动，全力在乡镇、街道或社区推动建设“劳动就业驿站”助力就业。三是多渠道提升农民工技能。持续推进企业技能人才自主评价，2019年以来，9家企业已获批自主评价备案单位组织开展技能人才自主评价3439人，其中技师110人，高级技师33人；积极组织开展“金蓝领”技师培训，2024年以来，罗欣药业组织170人参加“金蓝领”技师培训，146人通过结业考核合格，136人参加技师和高级技师技能等级考核评定，28人获得高级技师证书，63人获得技师证书；及时有效推荐申报人才项目，积极申报临沂市第十七届“劳动之星”技能大赛承办单位，组织申报沂蒙首席技师和沂蒙创新创业领军人才。依据《临沂市职业培训管理办法》（临人社发[2019]25号文件）规定，大力对社会个人（符合法定年龄16岁--60岁，含职业院校、技工院校、企业职工、退役士兵、残疾人、登记失业人员、灵活就业人员、脱贫享受政策人员等）免费开放课程进行培训，2020年至今共计培训各类技能人员21265人，2024年的线上免费培训正在积极筹备。

感谢您（们）对罗庄区政府工作的关心支持。

罗庄区人力资源和社会保障局

2024年6月25日