刘峰代表:

你提出的《关于年度体检中增加心理健康筛查的建议》收悉，现答复如下：

近年来，随着社会发展和工作生活节奏的加快，党政事业单位人员面临着工作时间延长、任务加重以及各种复杂事务等情况，心理压力显著增大，其心理健康状况不仅关乎个人生活质量，还对职能部门社会形象产生影响;同时，学生心理健康虽已引起广泛关注，但心理健康筛查未纳入年度体检，与之密切相关的中小学教师心理健康也未得到普遍重视。您所提建议切中当前社会心理健康领域的关键问题，具有很强的针对性和前瞻性。

目前，我区已充分认识到心理健康的重要性，并且在积极采取多种措施推动心理健康工作的开展。在政策层面，已经出台了一系列关于促进心理健康的指导性文件。比如，2019年区卫健局、区政法委、区委宣传部、区教体局等12部门联合发布了《关于印发罗庄区社会心理服务体系建设三年行动计划（2019-2021年）的通知》（罗卫发[2019]103号）、将2025-2027年定为精神卫生服务年，其中心理健康促进行动为重要组成部分，我区已经按照上级要求加强心理健康体系建设，为辖区内的市民做好保障。

罗庄区设立了专门的心理咨询热线：0539-8940633，有关于心理方面的问题可以电话咨询。

然而，在将心理健康筛查纳入年度体检项目方面，确实还存在一些需要进一步探讨和解决的问题。

从技术层面来看，心理健康筛查需要专业的测评工具和专业人员进行评估解读。目前虽然有多种成熟的心理测评量表，但不同量表适用于不同人群和场景，如何选择科学、有效且简便易行的筛查工具，确保筛查结果的准确性和可靠性，是需要重点考虑的。同时，专业心理评估人员的数量相对不足，在大规模开展心理健康筛查时，可能面临人员短缺的问题。

从资金和资源方面考虑，将心理健康筛查纳入年度体检项目，会增加一定的财政支出和医疗资源投入。如何合理安排资金，确保筛查工作的可持续性，以及协调好医疗资源保证筛查工作的顺利开展，也是需要解决的重要问题。

针对这些问题，下一步我们将采取以下措施：

1.将心理健康筛查纳入体检需要对适合纳入年度体检的心理健康筛查工具进行评估和筛选，制定科学合理的筛查方案并抽取合适的地点和人群进行试行，根据结果进行总体评估，以确保筛查结果能够准确反映被筛查者的心理健康状况。

2.加大对心理健康专业人才的培养力度，通过参加省市专业培训、继续教育等方式，提高现有心理评估人员的专业水平，同时鼓励更多人员投身心理健康服务领域，充实专业人才队伍。

3.积极与财政等部门沟通协调，争取专项资金支持，探索多元化的资金投入机制，保障心理健康筛查工作的资金需求。同时，优化医疗资源配置，整合各级各类医疗卫生机构的资源，提高筛查工作的效率和质量。

我们将持续关注心理健康问题，积极推动心理健康筛查纳入年度体检项目的相关工作，逐步建立健全心理健康服务体系，为建设和谐政府、和谐社会贡献力量。再次感谢您对社会心理健康事业的关心和支持!

感谢你们对罗庄区政府工作的关心和支持。