2025年，罗庄区人力资源和社会保障局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，严格落实《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》，推动法治建设与人社业务深度融合，依法履职尽责，主动担当作为，圆满完成年度任务。

一、党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况

一是强化统筹部署，压实法治责任。局党组书记、局长切实履行法治建设第一责任人职责，落实“四个亲自”要求，统筹推进全局法治工作。成立法治建设领导小组，构建“一把手”负总责的工作格局，将法治建设纳入年度计划和绩效考核，全年召开2次党组会专题研究法治工作，解决重点难点问题。

二是带头尊法学法，筑牢思想根基。带头学习习近平法治思想相关文献，将法治内容纳入党组理论中心组学习，开展涉企行政执法教育整顿，全年带动法治专题学习3次、培训5场次，党组书记讲法治专题党课一次。

三是狠抓履职落实，提升法治效能。部署法治宣传、执法规范化等重点工作，落实行政执法“三项制度”，聘请法律顾问全程参与决策、执法等环节。2025年处理行政复议18件、行政诉讼40件，回复法律咨询80余次，严格执行“三重一大”决策程序，确保决策合法合规。

二、推进法治政府建设的主要举措和成效

一是健全法治工作体系，夯实建设基础。完善法治建设领导小组职责分工，优化法律顾问机制；严格执行重大行政决策合法性审查等程序，2025年未发生决策违法违规引发的争议。

二是规范行政执法行为，提升执法质效。强化执法队伍建设，实现持证上岗全覆盖，全年培训执法人员150余名；全面落实行政执法“三项制度”，执法信息公开36条，覆盖率达100%；开展劳动保障监察专项行动，立案查处900余件，结案率100%，移送涉罪案件2起，督促支付欠薪1500余万元，惠及800余名劳动者。

三是深化法治服务供给，优化营商环境。完善劳动争议调解仲裁机制，全年受理案件1200件，调解成功率超60%，仲裁结案率超98%，推广“互联网+调解”平台；推进政务服务“集成办、就近办”，2025年全区城镇新增就业5385人；开展普法宣传活动50余次，发放手册3.6万余份，覆盖重点群体。

四是推进法治社会建设，营造浓厚氛围。健全劳动法律监督体系，开展法规培训；公开行政处罚、行政检查等信息434件，依法保护市场主体权益，优化营商环境。

三、推进法治政府建设存在的问题和不足

部分干部职工“重业务、轻法治”，法治意识有待深化；法治宣传方式单一，新媒体运用不足；法治与业务融合不够紧密，支撑作用未充分发挥；部分执法人员素养和技能不足，执法规范化水平待提升。究其原因是对法治建设基础性作用认识不到位，思想存在偏差；法业融合长效机制不健全，工作缺乏系统规划；法治队伍力量薄弱，资源保障不足；考核激励机制不完善，未能充分调动积极性。

四、下一步推进法治政府建设的主要安排

一是深化法治思想引领，筑牢思想根基。持续学习习近平法治思想，利用党员学习、专题培训、自学等方式持续学习，提高人员法治意识；压实第一责任人职责，将法治成效纳入述职和考核；搭建线上线下学习阵地，提升干部法治素养。

二是规范行政执法行为，提升执法效能。细化执法裁量基准，健全案卷评查机制；落实“三项制度”，扩大信息公开，建立执法过错追责制度；加强执法培训，提升队伍专业能力。

三是创新法治宣传方式，营造浓厚氛围。构建“线上+线下”普法阵地，制作新颖普法内容；聚焦重点群体开展精准普法，形成普法教育进社区、进企业工作格局；打造人社普法品牌，提升宣传实效。

四是深化法业融合发展，优化服务环境。建立法业融合长效机制，将法治要求贯穿业务全过程；完善劳动争议多元化解机制，力争调解成功率达65%以上；持续开展治欠薪行动，深化“放管服”改革，优化营商环境。

五是加强法治队伍建设，强化保障支撑。充实法治工作力量，完善法律顾问机制；优化考核指标，将结果与评优评先挂钩；加大经费投入，提供物质保障。

五、其他需要报告的情况

（一）法治建设特色亮点工作

创新“仲裁工地行”模式，现场调解纠纷300余起；建立企业用工法治指导机制，服务企业200余家；实现15项高频业务“一件事一次办”，效率提升50%以上，群众满意度达98%以上。

（二）需要上级支持的事项

恳请上级加大法治工作指导，组织跨区域交流；给予专项经费支持，保障执法装备、普法阵地等建设；加强基层执法人员专题培训，提升专业能力。

下一步，罗庄区人力资源和社会保障局将正视问题、补齐短板，推进法治人社建设，为全区经济社会高质量发展提供法治保障。