仇文德委员：

您提出的《关于加强我区基层卫生人才队伍建设的提案》收悉，现答复如下：

近年来，罗庄区卫健局在区委、区政府的正确领导下，在组织人事部门的指导下，坚持以人为本、党管人才的原则，大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，以引进高层次卫生人才、培养实用型卫生人才、加强卫生人才管理为重点，积极推进在加强基层卫生人才队伍建设，不断提升卫生科技服务水平，促进了全区卫生事业快速健康发展。但还有诸多不足，下一步工作措施如下：

一、加强培训，提升人才队伍能力素质。首先，积极开展争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动，调动全体卫生技术人员学习新知识、钻研新技术、掌握新技能的积极性。一是，积极参加继续医学教育。二是，认真做好岗位培训工作。鼓励在职专业技术人员通过自学、函授等方式取得本科以上学历，积极聘请专家学者来我区授课，开办学术讲座。其次，实施高层次卫生创新人才培养计划。定期选派部分医德高尚、技术精湛、科研能力强、具备较高学术素质的优秀中青年卫生技术骨干作为培养对象,通过送到知名医院或知名高等院校对口进修学习,促进其快速成长。

二、开拓创新，完善选人用人体制机制。一是，在高层次人才引进上,充分尊重用人单位的自主权,建立起引进中、高级人才的“绿色通道”。二是，公开考聘专业技术人员坚持以“人事部门把关，主管部门牵头,用人单位主导”的选聘模式,加大医疗单位自主择人的权限。协调有关部门逐步完善公开招聘医疗卫生人才办法,使其考试、考核方式和内容符合医疗卫生人才专业性、实践性强的实际。三是，按照“侧重高级,兼顾中级,严控初级”的原则,采取公开考聘或引进的方式,分步实施解决紧缺人才、突出拔尖人才的储备工作，同时，引导各单位按照“不求所有、但求所用”的原则,积极采取讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式灵活引进优秀卫生人才与智力,建立有利于我区卫生人才流入的引才机制。

三、合理布局，提高整体医疗服务水平。区卫健局将积极协调相关部门，加快促成以区沂州医院、东山医院为龙头的紧密型城区“医联体”，乡镇各社区卫生服务中心加入到紧密型“医联体”中，积极培养学科带头人和专业领域的领军人，创建特色科室，为广大人民群众提供更高水平更优质的医疗服务。

感谢您对我区卫生健康工作的关心和支持，希望您继续提出宝贵建议。