刘洪林委员：

您提出的《关于稳定乡村教师队伍的建议》收悉，现答复如下：

一、目前已经采取的措施

1.加大新教师补充力度。每年在教师招考时，重点向农村尤其是偏远街镇学校倾斜。经过近几年努力，农村学校包括村级小学师资队伍建设得到了优化，教育教学质量水平不断提升。

2.依法保障乡村教师工资待遇。及时足额发放乡村教师工资，全面落实乡村教师乡镇补贴政策。依法为教师缴纳各项社会保险，将公办乡村学校缴纳的教师住房公积金纳入财政保障范围。

3.完善乡村教师职称评聘办法。在乡镇学校专业技术岗位工作的中小学专业技术人员申报评审职称，可不受所学专业限制。对乡村学校教师职称评审不作论文、课题项目、奖项、头衔称号等刚性要求。符合标准条件的乡镇学校在编在岗教师在乡镇从事教学工作累计满10年、20年、30年可分别申报中级、副高级正高级职称，不受岗位结构比例限制。

二、今后努力方向

1.健全乡村教师激励长效机制。深入推进职称制度改革工作，加快建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的教师评价体系。结合教师岗位要求，进一步完善符合农村学校教师特点的业绩考核内容和评价方式。

2.完善教师交流机制。根据全区实际，积极探索推进中小学教师交流新机制。推进教育资源优化组合，调动广大教干教师工作积极性。

3.优化教师绩效工资分配。坚持多劳多得、优绩优酬原则，重点向农村学校一线教师、骨干教师倾斜。探索绩效工资分配新思路、新途径、新办法，充分调动广大教职工的主动性和积极性。

4.支持农村学校周转房建设。积极筹措资金，搞好前期规划，加快农村学校周转房建设，让农村学校教师安居乐业。

谢谢您对教育工作的关心和支持！