王荣秀委员：

您提出的“关于注重偏远乡村学校教师健康的建议”的提案已收悉，现答复如下：

为深入贯彻落实教育部关于义务教育均衡发展的相关要求，加强对偏远农村学校教师身心健康的关注关心，2016年10月区委区政府印发了《罗庄区乡村教师支持计划（2015－2020）实施方案》，具体工作开展如下：

一、依法保障乡村教师待遇

及时足额发放乡村教师工资，全面落实乡村教育工作者津贴补贴政策。从2015年开始，为乡村中小学教师发放了乡镇补贴，每人在400－500元左右。实施乡村教师年度健康体检制度，所需费用从学校公用经费中列支，从2018年开始，乡村教师年度健康体检由区委组织部和区卫健局统一组织，在罗庄区人民医院和中心医院进行体检，所需经费直接由区财政列支。

二、实施乡村学校特级教师岗位计划

以农村义务教育学区为单位，每个学区设立1个特级教师岗位，实行任期制。鼓励符合条件的优秀教师竞聘上岗，并且发放了特级教师岗位津贴。评选表彰教育系统先进集体和先进个人等方面向乡村教师倾斜。名师、名校长、特级教师选拔时，乡村学校实行计划单列。

三、不断提高乡村教师社会地位

主动倾听乡村教师心声，切实帮助解决实际问题。通过教师节、“三八”劳动妇女节等有利时机，开展师德演讲、“最美乡村教师”、“最美劳动者”评选活动，广泛宣传乡村教师爱岗敬爱、无私奉献的感人事迹，营造浓厚的尊师重教氛围。定期组织参加全市“浪漫相约·情定沂蒙”职工相亲活动，帮助解决乡村教师婚恋等现实问题。

在今后的工作中，我们将继续加强乡村教师支持力度，关注教师身心健康，适时进行心理疏导，提高福利待遇，为老师们办实事、办好事，不断提高乡村教师幸福指数。