沈红霞委员：

您提出的《加强农村医疗卫生人才队伍建设的建议的提案》收悉，现将办理情况答复如下：

一是为推进基层医疗卫生人才队伍建设，加快人才培养，局党组多次召开人才工作专题会议，研究加强人才工作的有关意见。年初，制定人才工作计划，并纳入卫生工作主要目标任务，与卫生工作同部署、同检查、同考核，保证了人才工作计划的落实。同时，结合基层医药卫生体制改革，局主要领导多次深入基层医疗机构开展人才工作调研，着力解决基层医疗卫生技术人才匮乏问题。通过采取外出进修学习、技术比武、岗位练兵等形式，加强人员培训，提高了医务人员的业务素质，攻克了一批急、难、杂症，为广大患者缓解了病情，挽救了生命，赢得了赞誉。

二是通过推行绩效工资等分配制度改革，实施向高技术、高风险、高奉献岗位倾斜的新型分配办法，加大绩效考核与奖惩的力度，充分调动专业技术人才的工作积极性。

三是选派工作人员到市人民医院参加全科医师转岗培训，组织专家到基层医疗机构坐诊和开展授课，探索医联体模式。同时，不断加强地区间交流学习，探讨基层医疗卫生机构综合改革各项工作的经验和做法，相互促进，做到“走出去，学进来”，真正提高基层人才队伍的业务水平。

四是建立村卫生室医疗服务人员“区招乡管村用”选配机制，以区为单位按照服务人口1‰足额配备乡村医生，落实学费代偿、公费订单式培养等政策。符合条件的乡村医生，鼓励参加执业（助理）医师或乡村全科执业助理医师资格考试。积极支持和引导符合条件的乡村医生按规定参加当地企业职工基本养老保险。

五是在街镇卫生院开展乡村医生业务培训的基础上，根据基层诊疗服务需求，积极开展专业技术培训，进一步提升村卫生室服务能力。今年以来，组织开展了“2020年罗庄区基层卫生人才能力提升培训班”、“罗庄区心脑血管疾病基层医生培训班”、“罗庄区消化道早癌诊疗规范培训班”三期专题培训班，参训乡村医生250余人。保障了村级医疗卫生服务人员专业技术能力逐步提升。