尊敬的齐宝华委员：

您提出的《关于加强新型学徒制培训的提案》收悉，现答复如下：

我们认为，您的建议非常好，技能人才短缺是经济发展和就业工作面临的重要现实问题。经济发展方式转变和产业结构优化调整的背景下,技能劳动者总量不足、技能水平不高和就业结构性矛盾等问题日益凸显。通过推行企业新型学徒制,有利于更好推行终身职业技能培训制度,进一步拓展职业培训工作领域。对吸引高技能人才和人才强区战略的深入实施，全面提高我区高技能人才队伍的水平，充分调动广大技能次人才的积极性、创造性，确实有着重要的意义，对此我们深表谢意。

为贯彻落实《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于全面推行企业新型学徒制的通知》（鲁人社发[2019]31号）精神，加快推进企业技能人才能力提升，创新技能人才培养模式，深化产教融合、校企合作，为我市新旧动能转换、经济转型提供强有力的人才支撑，临沂市人社局、市财政局于2019年12月23日和2020年7月28日分别下发了《关于全面推行新型学徒制的通知》和《关于开展我市2020年新型学徒制的通知》，明确了培养对象、培养模式、目标任务、时间安排、培训内容、培训监管、保障措施等一系列规定，为新型学徒制开展奠定了政策基础。

区人社局、区财政积极贯彻落实上级政策，2019年在全市率先开展了新型学徒制培训工作，引导山东煤炭技师学院与临沂矿业集团、临沂恒昌焦化公司、金兴焦电公司签订了998人的企业新型学徒制培养协议，做到了第一个签单、第一个开班、第一个收效。

2020年我区进一步拓展学徒制培训的覆盖面积，截至目前已有山东豪门铝业有限公司、山东菁华环境科技有限公司、山东泰宗集团有限公司等5家企业分别与山东煤炭技师学院和鲁南技师学院达成校企合作、签订培训协议，培养中、高级工203人。其中临沂奥星化工有限公司、临沂宏盛铸业有限公司等3家规模以上高危企业也开展了学徒制培养模式，加强了全区高危企业技能安全的培养，有效提升了企业安全作业技能水平。

下一步，我们将进一步贯彻上级文件精神，把企业新型学徒制作为推行终身职业技能培训制度、加强技能人才队伍建设的重要工作内容,制定工作方案,并建立由人社、财政部门牵头,相关部门密切配合、协同推进的工作机制，建好平台，牵线搭桥。同时在继续拓展企业新型学徒制培养模式覆盖范围的同时，加强培训监督，提升培训质量，完善保障机制，让国家政策惠及更多的企业，形成政府、企业和培训机构发挥各自优势、协同推进人才培养的良好工作格局。

最后，再次感谢您对我区新型学徒制培养工作的关注和支持。并真诚地希望您今后能给我们的工作提出更多更好的建议和意见。