尊敬的朱孔达委员：

您提出的《关于新旧动能转换中加强人才队伍建设的提案》收悉，现答复如下：

我们认为，您的建议非常好，在大力倡导提升企业自主创新能力、建设创新型国家的时代背景之下，更多更快地培养高技能人才，被视为中国提升国家核心竞争力的战略举措。从着眼于人才是“第一资源”的高度出发，对吸引高技能人才和人才强区战略的深入实施，全面提高我区高技能人才队伍的水平，充分调动广大技能次人才的积极性、创造性，确实有着重要的意义，对此我们深表谢意。

一是罗庄区人才工作领导小组制定出台了《罗庄区首席技师选拔管理办法》（罗人组发【2017】3号），每两年选拔一次罗庄区首席技师，每次选拔10名，实行4年制动态管理，每月由区财政发给政府津贴300元。并纳入区高层次人才库，区里将不定期组织部分首席技师参加政治理论培训、外出考察学习、咨询等活动。

二是区委组织部、区人社局、区财政局、区妇联、区总工会每年联合举办一次罗庄区“劳动之星”职业技能竞赛。目前已经组织了三届，评选“劳动之星”技能选手100余名，鼓励广大技术工人强化技能训练，并作为提高岗位待遇的重要依据。

三是组织实施“金蓝领”培养计划。积极鼓励、支持和推荐符合条件的技术工人参加培训，妥善处理工学矛盾，给予一定的培训时间，保证培训期间的工资和福利待遇，调动技术工人学习技术的积极性，为企业的长远发展储备人才保障。“金蓝领”培训项目在市人社局的指导下，按照全省统一的职业技能培训教材进行培训。每年组织50余名专业技能人员参加全省“金蓝领”技师培养。

四是完善技能人才培训体系。组织开展企业新型学徒制培训、职工技能提升培训、以工代训等技能培训项目，各类职业院校与企业开展合作，不断提升企业职工素质，壮大技能人才队伍，帮助企业职工转岗转业，积蓄企业转型升级的新动能，提升企业自主创新能力和竞争力。

下一步，对如何建立技能人才培养和选拔机制，做进一步调查研究，提高在企业技术改造、引进吸收高新技术、解决关键技术难题、消除重大安全隐患等方面的能力；支持鼓励刻苦钻研技术，诚心传授技艺，带动技术工人队伍发展为企业技能骨干；引导企业提升自身吸引力，如工资水平、福利待遇、成长晋升机会等多方面的投入和支持。同时，也希望我们罗庄区的企业家们给予高技能人才更高的待遇和更多的关心，让他们甘心留在罗庄，为罗庄的发展做出积极的贡献。

最后，再次感谢您对我区技能人才培养工作的关注和支持。并真诚地希望您今后能给我们的工作提出更多更好的建议和意见。