徐邦凤等代表：

您提出的“关于提高高中教师待遇的建议”已收悉，现答复如下：

我区高中教师工资按《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》（国办发〔2018〕112号）的标准发放。《通知》中《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》明确规定：义务教育教师以外的其他中小学教师和护士的基本工资标准，按高于事业单位专业技术人员基本工资标准10％确定。 我区高中教师工资在市内处中游偏上水平，在市财政局允许的情况下，下一步会尽量与市里拉平。

一、目前已经采取的措施

（一）我区高中教师工资按《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》（国办发〔2018〕112号）的标准发放。《通知》中《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》明确规定：义务教育教师以外的其他中小学教师和护士的基本工资标准，按高于事业单位专业技术人员基本工资标准10％确定。我区高中教师工资在市内处中游偏上水平，在市财政局允许的情况下，下一步会尽量与市里拉平。

（二）业务培训方面，除了研修、继续教育等全员培训，区教体局还组织了校长和骨干教师的培训。另外学校还组织相关教师到教育部直属的师范类高校进行业务学校和培训，以此提高教师的专业素养和能力。

（三）评先树优方面，我们每年的各类评先树优人数的设置、教师职称评聘岗位设置和年度考核优秀比例都会尽力向高中教师给予倾斜。

（四）高中教师的工作量大，压力大，这是由学段特点决定的。我区高中教师敬业精神强，业务水平高，教学业绩突出，赢得各届好评。根据上级政策要求和基于上述情况，我区积极设立教学成果奖并已连续实施，2017年、2018年区政府在财力极其紧张的情况下，兑现了一定数额的教学成果奖金，以此提高教师工作积极性。

二、今后工作的努力方向

（一）加强调研，不断完善高中教师编制管理机制。会同区财政、区编办根据高中生源变化和教育教学改革需要，定期核定高中教职工编制，按照班额、生源及师资结构等情况，实行动态调整，及时报区编制机构备案。

（二）积极争取编制，合理设置高中教师招聘数量。在每年新教师招聘设岗时，按照高中学生数量变化及师资情况，合理设定高中教师招聘比例，配齐配足各科教师，保障开齐开足课程。

（三）对于教师的绩效工资，国家有规定，但我区条件目前还不成熟，会适时实施。

（四）加大教学成果奖的发放，提高教师的积极性。随着我区财政状况好转，会积极争取，加大奖励力度，及时兑现教学成果奖金，进一步调动教师的工作积极性。对于教师的绩效工资，国家有规定，我区目前正在督促相关部门进行调研，待条件成熟后，将会适时组织实施。