徐邦凤等代表：

你们提出的《关于给与高中教师加班补助的建议》已收悉，现答复如下：

一、目前已经采取的措施

高中教师的工作量大，压力大，这是由学段特点决定的。我区高中教师敬业精神强，业务水平高，教学业绩突出，高考成绩全市名列前茅，赢得领导的肯定和群众的好评。根据上级政策要求和基于上述情况，我区积极设立教学成果奖并已连续实施，区政府在财力极其紧张的情况下，2020年拿出400万元，兑现教师的教学成果奖金，以此提高教师工作积极性。

二、下一步工作方向

1.随着我区财政状况好转，会积极争取，加大奖励力度，及时兑现教学成果奖金，进一步调动教师的工作积极性。

2.借鉴市直学校和其他县区经验做法，探索建立实施绩效工资增量机制，绩效工资拟由学校统筹分配，能够有效体现教干教师的工作量和工作业绩。按照区直部门综合考核和绩效奖励办法，可探索实行高中学校工作目标考核和绩效奖励制度，以此提高教师待遇，激励教师工作积极性。