尊敬的高洪路代表：

您提出的《关于新冠肺炎疫情期间社会稳定问题》已收悉，对您的建议，我单位高度重视，局领导专门进行了研究我们认为，您的建议非常好。今年由于受新冠肺炎疫情的影响，很多企业的生产受到了较大的影响，很多职工的生活也受到了影响，您的建议着眼于全区稳定的高度，对我们的工作提出了具体的要求。现就您提出的议案答复如下：

一、把稳就业摆在突出位置，抓好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业。

（1）按时发放各类补贴，目前已发放企业吸纳就业补贴8.2万元、一次性创业补10.8万元、以工代训补贴2.75万元。

（2）通过大力发放创业担保贷款，带动就业1217人。

（3）通过点对点帮扶招聘招聘927人，通过春风行动等进行6期线上招聘，招聘工作人员2917人次。

二、大力开展线上线下培训，提升劳动者技能素养。

（1）充分发挥职业培训网络平台的作用，免费为全区劳动者提供即时线上职业技能培训，岗位技能培训采取理论学习，实际操作和生产实践相结合的方式，职业生涯公共课培训主要包括职业素养、职业指导、工匠精神、维权保障、安全生产、消防安全、公共卫生、工作常识（企业规章制度、企业文化、员工手册）等内容。

（2）想方设法保证培训质量。实行全程录像监控，一天两次签到，到目前已注册7923人，考试合格的2284人（其中包含1362人农村转移劳动者），现另有445人正在考试中。同时依托具有资质的培训机构、技工院校、职业院校等开展培训，扩大培训力度，由人社局实行监督落实，保证严格按照教学计划开展培训，确保教学质量，不得随意缩减课程。随着疫情减缓，复工复课的开始，我们又开展“以工代训”、“职业生涯”、技能培训等，线下实训同时开始。力争完成全年5000人的技能培训，真正做到“应培就培”、“愿培则培”、“需培就培”，努力实现“培训一人、就业一人”。

三、积极构建和谐劳动关系。

（1）通过沟通协商解决问题，鼓励企业采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定工作岗位，在保留劳动关系基础上统筹兼顾疫情防控；鼓励企业职工开展集体协商，助力实现劳资双方共赢。

（2）在新冠肺炎疫情防控期间，劳动者与用人单位产生矛盾不能化解的，可尽量通过协商、调解、电话、邮寄等方式反映诉求、化解争议、引导职工理性合法表达利益诉求，鼓励企业与职工多用协商方式解决问题，把矛盾纠纷化解在萌芽状态。

疫情期间的社会稳定问题是一个比较系统的课题，不仅需要政府部门的政策指引和支持，还需要社会经济的发展带来更大的就业需求以及就业群体自身技能能够适应就业岗位的需求。下一步，我们将参照外地经验做法，结合我区实际，积极落实各项惠企政策，切实让企业得实惠，减轻企业负担，为罗庄区的和谐稳定发展贡献力量。