王现平、车彩虹代表：

你们提出的《关于加强临时代课教师管理、提高临时代课教师待遇的建议》已收悉，现答复如下：

目前我区师资总体面临教师编制不足、教师数量不足、临时代课教师队伍不稳定等问题。

一、临时代课教师现状

1.教师数量不足。2018年，省市编制部门核定我区中小学教师编制5262名。随着入学人数持续增长，根据当前全区中小学学生数量（小学生71615人、初中学生28320人、高中在校学生为7974人），按照省定师生比核算，全区学校目前应配教师7185人，与现有在编教师5802人相比较，目前还缺编1383个。

2.落实政府购买服务。针对教师严重短缺问题，经区委区政府研究决定，申请通过公开招标、政府购买服务方式购买临时师资。2020年1月，通过山东智库教育发展有限公司签约了1600余名临时师资，签订为期两年的聘用合同，由其代发工资，缴纳社会保险、提供培养培训和处理问题纠纷等，使他们安心教学，努力工作，暂时解决了临时师资不稳定问题，缓解了教师紧缺的局面。

3.增加在编教师招聘数量。完善教师补充机制，足额安排用编进人计划，增加教师招聘编制计划数。2019年公开招聘247教师，2020年继续加大招聘力度，公开招聘、引进671名教师。

二、下一步工作方向

在区委组织部和区人社局指导下，由区教体局牵头，切实加强和规范对政府购买临时师资的管理，严格招聘审核、管理措施、绩效考核、退回更换、解聘辞退等程序，突出业务成绩，提高临时代课教师总体水平。同时加大临时代课教师教育培训力度，快速提升临时代课教师的业务素养和教学能力水平。