王亚芬代表：

您提出的《关于提高罗庄区高中班主任津贴的建议》收悉，现答复如下：

近年来，我区始终将教师队伍建设摆在突出位置，严格落实班主任待遇政策。根据临沂市人社局、财政局、教育局联合印发的《关于完善中小学班级管理团队激励机制的通知》的精神，自2016年9月1日起，建立并逐步完善中小学班级管理团队激励机制，将绩效工资中的班主任津贴提高至每人每月400元的标准发放。2019年1月起，将班主任津贴标准再次提高至每人每月500元。目前，全区高中班主任津贴均按照每人每月500元的标准足额发放到位。

关于您提出的进一步提高班主任津贴标准的建议，我局完全理解认同。下一步，我们将从以下几个方面持续推进高中班主任待遇保障工作：

1.积极研究提标方案，争取纳入财政预算。我局将积极会同区人社局、区财政局，结合区情财力，认真测算提标成本，积极向上级汇报争取，力争将班主任津贴提标纳入区级财政教育支出的重点保障范围，稳妥适时提高发放标准。

2.深化绩效工资制度改革，发挥学校自主分配权。持续深化中小学绩效工资制度改革，建立教师绩效工资增量机制，每年对学校绩效工资总量进行核定，指导各高中学校在绩效工资分配中进一步向班主任倾斜，将班主任工作量按学校教师标准课时工作量一定比例计入基本工作量。

3.完善班主任综合保障体系，多措并举减轻工作负担。在提高物质待遇的同时，积极借鉴其他县区经验，从多方面关心关爱班主任群体：一是持续加大班主任评优评先和职称评聘倾斜力度，增强职业荣誉感和获得感；二是深入落实教师减负政策，严格控制各类与教学无关的进校园活动，切实为班主任松绑减负；三是开展形式多样的班主任心理健康关怀和文体活动，营造理解、尊重、关爱班主任的浓厚氛围。

感谢您对罗庄区政府工作的关心支持。