张丽代表：

您提出的《关于切实提高高中教师待遇与荣誉激励，助力我区教育高质量发展的建议》收悉，现答复如下：

近年来，区委、区政府高度重视教育工作，认真贯彻落实党中央决策部署和关于落实教师工资待遇的要求，建立健全“两个机制”，加大教育投入，提高教师待遇，使教师成为受人尊重、让人羡慕的职业。

一、建立健全教师工资待遇保障机制

区委、区政府始终把保障和提升教师待遇摆在优先位置。2020年1月，区委、区政府印发《关于全面深化新时代全区教师队伍建设改革的实施意见》，落实义务教育教师收入的长效机制和工资收入随当地公务员待遇调整联动机制，在调整公务员工资待遇时，同时间、同幅度考虑中小学教师，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于公务员平均工资收入水平。在财政资金极为困难的情况下，区财政局将中小学教师工资列入政府“三保”支出，将教师工资放在第一批次发放，优先解决教师工资待遇。

二、深化绩效工资制度改革

深化中小学绩效工资制度改革，建立教师绩效工资增量机制，2021年10月起，每年对学校绩效工资总量进行核定，绩效工资总量每年都有增长。全区自2016年9月开始，提高绩效工资中的班主任津贴，按每人每月400元的标准发放；2019年1月起，按每人每月500元的标准发放。

三、落实“区政府成果奖”奖励政策

区委、区政府高度重视高中教育的发展，实行“区政府成果奖”奖励政策，并且逐年增加奖励额度，目前，已经达到600万元。在分配奖金过程中，侧重高中学段，2022年拨付给高中416万元，占总数的69.33%；2023年拨付给高中419万元，占总数的100%。

四、加大评先树优力度

自2023年以来，区委、区政府高度重视教师评先树优工作，每一年都举行隆重的颁奖典礼，对获得罗庄区表现突出教师和表现突出教育工作者等荣誉称号的教师进行表扬，区级融媒通过不同形式进行宣传，提高了教师群体的社会地位和认可度。在评先树优实施过程中，包括优秀教师评选、优秀教育工作者评选、年度考核和职称评审等工作中，区教体局对高中学段都进行了数量倾斜，加大了对高中学段及教师的表扬力度。

下一步，我们将从以下几个方面持续推进高中教师待遇保障与荣誉激励工作：

一是积极研究教师待遇提标方案，争取纳入财政预算。积极会同区人社局、区财政局，认真测算提高班主任津贴和教师绩效工资标准的成本，积极向上级汇报争取，力争将教师待遇提标纳入区级财政教育支出的重点保障范围，稳妥适时提高发放标准。持续认真贯彻执行国家、省、市有关工资方面的政策文件，严格执行各项教师工资待遇政策精神，不断加大对教师工资的保障力度，让广大高中教师真正感受到党和政府的关怀。

二是完善教师职业发展体系，畅通教师成长通道。继续设置“区级教学成果奖”“区级教学质量奖”“区级教学能手”等教学业务荣誉，鼓励教师不断更新教学理念。大力实施教育家精神铸魂强师行动，积极配合上级职称评审改革部署，不断完善职称评聘向一线教师倾斜的机制。

三是加大表扬激励力度，提升教师荣誉感和获得感。继续坚持评先树优工作制度，在优秀教师评选、优秀教育工作者评选、年度考核和职称评审等工作中，对高中学段及教师继续进行数量倾斜，发挥评先树优的正向激励作用。积极对接省、市“齐鲁最美教师”“沂蒙名师”等评选活动，利用区级融媒体平台加大对优秀教师的宣传力度，让社会各界人士进一步了解全区教职工尤其是高中教师的辛勤付出和重要贡献，提高教师群体的社会地位和认可度。

感谢您对罗庄区政府工作的关心支持。