2025年以来，在区委区政府的精心指导下，区人社局紧盯就业扩岗，兜牢民生底线，激发人才活力，促进劳动关系更加和谐，全区人社事业呈现稳中有进的良好态势。现将工作情况汇报如下：

一、积极推进人社工作，服务经济社会发展

（一）聚力稳岗扩岗，带动就业创业。一是做好城镇新增就业任务及公益性岗位有效安置率。实现城镇新增就业5559人，完成任务的120.85%。新增技能人才1160人，完成年任务的116%，新增高技能人才占比为94.31%，全市排名并列第一。完成失业人员再就业2706人，困难人员就业444人。2025年度城乡公益岗位任务目标530人，实际开发安置557人，完成任务的105%。落实城乡公益性岗位补贴7071.03万元，其中城镇公益性岗位2656.92万元，乡村公益性岗补贴4414.11万元。二是线下线上融合招聘。开展就业援助月、春风行动、春季“百校千企”线上人才对接、临沂-名校人才直通车等招聘活动约50场，达成就业意向2000余人；每月20日线上发布罗庄区企业用工信息，2025年以来，共有106家次企业参加，提供502个岗位，招聘2313。三是开发“职业培训地图”。为满足劳动者的多元化培训需求，上线“职业技能培训地图”，目前在线培训机构达到8家。劳动者可一站获取周边培训学校详细信息，方便劳动者就近培训提升技能。四是助力企业纾困稳岗。今年以来，累计为59家小微企业发放稳岗扩岗专项贷款3.51亿元，带动就业约3200人；审核录入806人灵活就业社保补贴，补贴金额138.43万元；累计发放贷款6.1亿元（居全市第一），直接扶持创业带动就业5000余人，申请1-3季度贴息金额505.75万元。五是抓好零工市场促就业。2025年累计入住农民工1458人次，在“帮您找活微信小程序”上注册企业493家企业，发布岗位6431个。六是完善流动人员人事档案基本公共服务保障机制。共接收流动人员人事档案4371份，转出档案1312份。

（二）聚力兜牢底线，保障社保待遇。一是抓扩面。企业养老参保缴费职工7.46万人、机关养老保险参保1.17万人，居民养老保险参保8.85万人，失业保险参保10.20万人，工伤保险参保10.37万人。建筑项目工伤参保单位34家，项目参保率100%。目前共有参保企业5246家，机关事业单位参保132家。二是降费率。持续落实阶段性降低失业、工伤保险费率政策，5246家参保企业免申即享，单位无需办理任何手续，缴费即可自动享受减免。今年以来共减收失业保险费1610.33万元、工伤保险费623.30万元。三是稳岗位。今年以来发放失业保险金4893.60万元、职工技能提升补贴208.15万元，为领取失业保险金人员代缴医疗保险费1127.99万元。为1844家企业发放稳岗补贴资金1027.76万元，惠及3万余人；为128家企业发放一次性扩岗补助77.25万元。四是保待遇。罗庄区企业、机关事业离退休人员分别为19968人、3583人，支付养老待遇分别为5.65亿元、3.07亿元。居民养老共拨付待遇2.23亿，被征地待遇1274.24万元，发放居民丧葬补助金148.86万元。养老金按时足额发放率和社会化发放率继续维持100%。

（三）聚力招引服务，激励人才发展。一是提升青年人才集聚势能。一是受理447名青年人才津贴申请、13名青年人才购房补贴申请，已发放青年人才津贴261万元、青年人才购房补贴12.5万元；组织开展2025年度“校园青年引才大使”招募工作，共招募“校园青年引才大使”13人；汇总“归雁”人才信息70条，择优推荐、获批“归雁孵化”工程教学点4个。二是提升技能人才规模。推动技工教育与企业需求“无缝式”衔接，培训出有知识、有技术的中坚力量，开展各类培训3540人；盛阳集团、华盛江泉城酒店、罗欣药业等7家单位组织开展了技能人才自主评价考试，共有598人通过考试；组织开展罗庄区第九届“劳动之星”技能大赛，为187人获得优胜奖人员审核发证。华能临沂发电公司徐海获批国家级技能大师工作室，银凤集团王丽梅获批临沂市技能大师工作室，银凤集团彭玉娥获批齐鲁首席技师。三是提升专业技术人员服务水平。根据省、市文件要求，开展专业技术资格考试报名审核工作，审核注册安全工程师、执业药师等27项职业资格考试4115名考生报名信息，其中3887名考生通过资格核查。认真把关，做好大中专毕业生职称认定工作，办理罗庄区中小学教师初级职称考核认定379人，完成建设工程、药品技术等系列41人初级职称认定，向市局推荐中级职称认定3人。扎实开展职称评审工作，向各系列职称评审会推荐参评人员933人，其中申报正高级职称26人，副高级职称368人，中级职称434人（含中小学教师352人、新型职业农民1人），初级职称105人（含新型职业农民14人）。组织召开罗庄区2025年度新型职业农民，评审通过初级14人、中级1人。积极组织我区9千余名专业技术人员到中国石油大学继续教育学院参加网上培训，并审验继续教育学时。四是做好受处分事业单位人员待遇落实工作。2025年，对事业单位工作人员有违法违纪行为并受到处分的，实行降低岗位等级4人、执行生活费3人、退休受处分重新核定退休费1人、开除3人。五是确保考试公平公正。今年以来，组织开展区教育系统部分事业单位公开招聘教师、部分事业单位公开招聘考试等共2次，累计招录工作人员58人。

（四）聚力标本兼治，优化维权服务。一是探索新就业形态劳动者服务保障集成改革。开展基层快递网点优先参加工伤保险工作，对快递网点参加工伤保险相关规定进行广泛宣传，并对辖区内快递企业上门调研走访。罗庄区基层快递网点优先参加工伤保险企业共5家1401人。二是深化农民工欠薪治理。今年以来，共立案查处劳动监察投诉案件1015件，劳动按期结案率100%；共办理国家欠薪反映平台线索1572条、市平台线索493条，按期结案率100%。强化农民工工资支付平台监管，充分发挥平台智慧监控预警作用，做到提前预警、提前介入、提前化解。区内共有建设项目28个，均纳入省农民工工资支付监管平台管理。三是提升劳动人事争议速裁效能。依法受理劳动人事争议案件1623件，涉及用人单位850余家、劳动者1700余人，涉案标的额约1亿元。“互联网+调解”平台共受理并调解处结150余起劳动争议案件，协助8个街镇完成相关调解处结工作。四是高质量做好热线办理工作。共受理热线工单约9600件，其中劳动维权类占比77.89%，按时回复率100%。五是全面推进劳动合同备案工作。累计审核劳动合同备案9160人,利用网上备案制度，实现劳动用工在线动态管理。对我区64家企业开展2024年度薪酬调查工作；办理新劳动用工备案企业开户315家；我区现有31家企业使用山东省电子劳动合同订立平台。

三、2026年工作打算

（一）提高就业创业质量。聚焦未就业大学生、农民工、就业困难人员求职关切，开展“春风行动”“就业援助月”等各类招聘会；提升“创贷＋”服务效能，满足创业者“就近办”“多点办”需求；针对就业困难人员指标尚未完成全年任务问题，计划调取部门个体工商注册数据，筛选符合条件人员做好登记，确保完成全年就业困难人员指标任务。

（二）完善社保体系建设。结合“全民参保•福暖万家”工程，积极推动扩面征缴工作，努力实现应保尽保。加大数字员工在人社领域的深入推广运用，降低社保基金风险。以“高效办成一件事”为契机，对参保登记、退休等办事流程进行优化提效，通过对社保补缴、转移接续等高频业务政策培训，聚焦疑难案例处理和政策解读技巧，确保窗口经办人员精准掌握政策要点，提升群众办事体验。

（三）加强人才队伍建设。持续推进事业单位人事制度改革，有序开展事业单位管理岗位职员等级晋升。积极发布职称评定最新政策和通知，按照省、市关于做好2025年度职称评审工作的通知，严格审核评定材料，做到公正、公平、公开，不断发展罗庄区专业技术人员队伍。持续壮大技能人才队伍，强化人才服务，根据我区产业特点和企业发展需求，通过开展高技能研修班、职工技能提升培训、新型学徒制、岗前培训和就业技能培训等形式，培育更多技能人才，保障企业健康发展。

（四）构建和谐劳动关系。发挥监察、仲裁社会稳定职能，充分利用现有的行风热线、国家及市欠薪平台等诉求反应渠道，摸清劳动争议纠纷及欠薪线索，明确线索责任人，聚力攻坚推进，切实将线索吸附在本地、化解在基层。通过充分发挥金牌调解组织作用，加大劳动争议案前调解力度、加强欠薪摸排处置及跟踪回访、强化日常监管及预警处置，力争实现劳动人事争议调解成功率60％以上，劳动人事争议仲裁结案率93％以上，劳动保障监察举报投诉案件结案率100%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100％。持续创新服务形式，构建基层协商机制。用好“女职工维权工作站”，推进“送法进企业”与“青年仲裁员志愿者联系企业”常态化，推行“一案一训”模式，强化协调联动，帮助企业从源头预防化解劳动争议，规范用工管理，畅通维权渠道。

罗庄区人力资源和社会保障局

2026年1月30日