2022年是我们强基固本打基础，“一年见势、两年起势、三年成势”的第二年，通过“抓党建、强素质，抓基础、再规范，抓考核、促提升，抓监督、稳落实”的工作思路，在全局营造事争一流，唯旗是夺的工作氛围。

（一）把牢政治定位，全面深化党建统领。持续加强税务政治建设，坚持“第一议题”制度，组织开展十九届六中全会精神学习研讨班，引导系统上下始终站稳政治立场。坚持规范建设导向，实施台账管理、网络管理、督办管理、制度管理、考评管理等“五步清单管理法”。坚持融合导向，扎实开展过硬支部、党建示范点评选活动，形成全力抓党建、活动促党建良好格局。

（二）树牢统筹理念，依法组织税费收入。牢固树立“不折不扣落实减税降费是一项政治任务”的理念，严格落实组织收入原则，把税收分析作为以税咨政、提升站位的有效抓手，做好精品税收分析，为地方经济社会发展建言献策。

（三）坚持制度创新，开启“全域联动一体服务”格局。积极探索罗庄经验，打造特色亮点，以纳税人之家为“前台”，重构10个功能分区，依托“沂办税”平台智能匹配办税需求，实现“零窗口”云端受理业务；以税源管理单位及业务股室为“中台”，实现机关股室实体化；法制、风控、征管等部门为监督审计“后台”，形成对涉税疑难问题的前引导、中办理、后监管的网络化通路。

（四）打牢征管基础，推进税源管理专业化。拓展税源专业化管理深度，打造重点特色行业监管模板。探索“一户一策”送达途径，尝试依托“沂办税”平台，将《纳税辅导与提醒服务报告》电子版推送至纳税人微信端，提高工作质效。细化“征管擂台赛”各项指标，建立任务动态分配机制，实现基础管理事项“指标化”。

（五）聚焦能力提升，加强干部队伍建设。打造有力领导队伍，通过请进来学、让大家讲等方式，着力提升局内各层级领导尤其是新提拔干部的“领导艺术”。探索青年干部培养“1+N”体系，建立“导师对话制”，开展月度定期测试、“师徒结对练精兵”等培养活动，促进青年干部成长。

（六）筑牢廉政建设，持续深化全面从严治党。持续巩固纪律作风问题专项整治工作成效，强化廉政文化宣传阵地建设，加大现场警示教育力度。做实派驻纪检员、纪检委员日常监督（职责）定期调取公安机关等外部门相关信息，走访纳税人缴费人了解廉政情况，及时发现线索问题。