2021年以来，罗庄区人社局狠抓工作落实，稳步推进各项工作。现将工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）千方百计稳定和扩大就业

一是积极完成各项就业指标任务。截至6月底，城镇新增就业3326人;失业人员再就业人882人；组织创业培训1271人；大力推行“互联网+”职业技能培训，组织报名3141人；开展首批新型学徒制培训学员196人；发放创业担保贷款457笔7648万元、贴息还款505万元，直接扶持创业带动就业1396人，发挥了创业担保贷款扶持创业带动就业的重要作用。城镇登记失业率3.8%，低于4%的目标。

二是积极落实各项就业扶持政策。落实企业吸纳就业困难人员社会保险补贴1.58万元，落实公益性岗位补贴37.86万元，落实中小微企业吸纳高校毕业生一次性吸纳就业补贴2000元，落实农村公益性岗位补贴17.47万元；为69家企业发放“以工代训”补贴297.35万元、生活补贴0.79万元、技能培训补贴63.72万元。

三是开展促进就业主题活动。通过开展2021年“春风行动”专项招聘活动、线上跨年网络招聘汇暨罗庄区就业援助月活动、送政策活动、网络直播带岗，以及企业用工保障专项活动，累计组织238家企业参与招聘活动、提供就业岗位5600余个；成功搭建校企对接平台，青岛城市学院与华盛江泉集团初步达成合作意向。

四是持续深化就业精准扶贫。持续推进就业精准扶贫工作，目前农村公益性岗位在岗人员86人，今年以来落实农村公益性岗位补贴17.47万元，有力促进了农村建档立卡贫困人员的脱贫。

五是全面推进劳动合同备案工作。2021年上半年，对我区63家企业进行了薪酬调查，共审核劳动合同备案5062人；办理新劳动用工备案企业开户195家。

（二）完善社会保障体系，深入实施全民参保计划

一是认真落实参保扩面工作。根据2021年参保扩面工作任务，制定扩面工作计划，并通过线上线下全面宣传解读社会保险政策。截至6月底，已新增300余名新参保人员。

二是严格落实降低失业保险和工伤保险费率政策。按照全省阶段性减免企业社会保险工作安排，持续落实阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率政策，实施期限延长至2022年4月30日。同时，减半征收罗庄区参保单位和建筑工伤、交通水利等按建筑项目参保单位工伤费用。截至6月底，共征收罗庄区2000余家参保企业失业保险910.3万元万元；减免工伤保险费607.05万元；同时为95家新开工按建筑项目参保单位减免建筑项目工伤费775.64万元。

三是确保各项保险待遇按时足额发放。2021年6月，完成罗庄区退休人员养老金调整工作。从2021年1月1日起增发的养老金于6月28日全部发放至退休人员个人账户，此次调资共惠及我区19929名退休人员。1-6月，企业养老、机关养老、工伤、失业、居民养老保险分别支出2.15亿元、9977万元、1725.36万元、1264.75万元、7669.26万元，共计3.96亿元，同比增长9.4%。发放职业技能补贴202.3万元，发放失业补助金350.74万元。

四是持续推进被征地农民养老保险工作。截至6月底，全区被征地农民养老保险共落实个人账户3400人，完成落实资金3357.53万元，支出被征地农民社会养老保险待遇562.45万元。

五是提升社保基金风险防控能力，严防社保基金流失。追缴企业退休服刑人员3人违法违规领取养老金5.3万元，追缴居民42人违规领取养老金6.35万元。截至6月份，监管软件系统接收处理预警信息1989条，接收上级、省厅发送疑点信息66210条，共追缴违规社会保险基金13余万元。

（三）着力构建和谐劳动关系

一是完善基层劳动争议调解组织，通过创新采用要素式办案、互联网+调解平台、积极打造金牌劳动人事争议调解组织等方式，2021年上半年，罗庄区劳动人事争议仲裁院共处理各类劳动人事争议仲裁申请339起，处结案件291起，涉案金额513万余元，有力维护了劳资双方的合法权益。同时，组织全区企事业单位共计50余人参加劳动人事争议调解员培训班并顺利结业。

二是加强劳动监察执法力度。截至6月底，我局劳动监察大队共立案查处各类投诉案件205起，结案199起，结案率达到97%，为劳动者追回工资待遇67.6万余元。依法作出工伤认定135起，累计回复“12345”政务便民热线1700余起。

三是大力推进农民工工资支付监管平台建设。全区在建项目共92个，其中未开工项目4个，已开工项目49个，已停工项目3个，已完工项目36个，开设工资专户86个，工资专户资金缴纳5.75亿，银行实发5.10亿，实发72285人次。

（四）大力实施人才支撑工程

一是做好事业单位人事管理工作。大力推进事业单位岗位设置与竞聘备案工作，高质量推进事业单位机构改革，区级事业单位由改革前的162个减少为120个，精简26%。累计组织公务员招录、区教育系统公开引进高校毕业生、区竞争性选拔优秀年轻科级干部及人选等各类考试11次，为罗庄区招录、遴选工作人员约180名。指导各单位依据《聘用合同》做好人事管理、签订聘用合同；对全区8609名事业单位工作人员2020年工作情况进行了年度考核。截止6月底，共审批备案事业单位请假人员39人次，共有10名事业单位工作人员进行辞职备案；全区确定嘉奖人员340人，嘉奖集体16个。

二是做好人才管理服务工作。截至6月份，全区现有档案托管共计17783人，新增档案900余份；我区海外留学人才共33名，其中来临留学人员共14名，临沂市留外人员19名。接收省外应届大学生档案共计51份，办理大学生档案转递手续110份。

三是积极做好专业技术人员服务管理工作。审核专业技术资格考试报名材料共计552份，办理发放资格考试合格证书533本；为92人制作职称证书，已发放83本。采集2010-2020年职称确定人员信息，并录入山东人事人才服务网管理信息平台，截至6月份，共录入3465人信息，有242人的信息由于身份证号码缺失未录入。为国家级博士后科研工作站、省博士后创新实践基地申请2019年、2020年平台运转补助共计24万元。

四是全力做好高校毕业生就业工作。2021年度，上报高校毕业生“三支一扶”计划招募8名人员计划；为2020年招募的22名“三支一扶”大学生发放了安家费共计66000元。实施青年就业见习计划，7家见习基地在山东高校毕业生就业信息网发布了21个见习岗位，人数需求380人，目前在岗的见习人员为95人。通过数据对接、主动送政策上门等方式，为90名自主创业大学生发放房屋租赁补贴共计43200元。

二、下一步工作计划

一是全面落实各项政策，保证就业形势稳定。紧紧围绕“六保三促”工作要求，从强化职业技能培训力度、大力开展农村劳动力转移就业工作、继续推进小额担保贷款、全面落实稳岗返还和各类就业创业补贴扶持政策等方面持续发力，全力做好就业创业工作。

二是强化监督管理，不断提高社会保障水平。围绕“互联网+人社”，全面推进业务网上经办，实现“一次办好”改革任务落地生根；进一步拓展办理方式和服务水平，推进各项保险业务在网上经办大厅办理；巩固全民参保扩面成果，加大被征地资金落实督导力度，充分发挥失业保险支持企业稳定就业岗位的作用，维护就业局势总体稳定。

三是健全机制，进一步稳定劳动关系。注重多渠道开展劳动保障法律法规的宣传，继续推进劳动监察“两网化”建设，夯实街镇劳动监察机构职能，实现对我区用人单位的分类和动态监管；加大劳动人事仲裁受案力度，强化基层调解，畅通法律援助制度，切实维护用人单位与劳动者的合法权益。

四是强化人才开发工作。积极做好事业单位人员聘用工作;结合多元化的高层次人才交流活动，大力推进各类高层次人才的引进和使用工作；加大岗位设置方案审查核准力度，做好中、高级专业技术资格的推荐、评审和初级专业技术资格的评审、确定工作。

2021年7月20日