今年以来，在区委区政府的领导下，罗庄区人社局按照“民生为本，人才优先”的工作思路，加强疫情防控，扎实推进全局各项工作持续快速发展，现将工作总结如下：
一、工作开展情况
（一）全面实施就业优先政策
一是开展线上招聘工作。截至6月底，已开展4期网络招聘活动，为66家企业招聘工作人员2917人次。
二是确保疫情期间开工复工企业的用工需求。我局实行点对点服务，逐个与企业进行对接，了解企业缺工情况。截至6月底，共有912家企业开工复工，点对点招聘927人。目前已经将缺工企业信息在山东公共招聘网、临沂人才网以及罗庄区政府官方网站同步向社会发布。
三是完成各项就业创业任务。城镇新增就业3587人，完成率66.4%，同比增长15.4%；失业人员再就业787人，完成率39.4%，同比增长10.7%；就业困难人员实现就业15人，完成率4.7%，同比增长114.2%。截至6月底，技能培训线上注册学员累计7275人，完成率200.08％。
四是落实各项政府补贴。落实疫情重点物资生产企业一次性用工补贴113人，19.46万元，并建立疫情重点物资生产企业24小时服务机制；分两批落实6家企业82人次吸纳就业补贴8.2万元；落实4家企业吸纳9名就业困难人员补贴25.86万元；落实公益性岗位补贴53.73万元。
五是重点打造“创贷快车”品牌，发放额稳居全市第一。
创新创业贷款模式，开发了“创贷＋商贷”套餐、“合伙人”创贷模式，创业担保贷款工作得到了市局的充分肯定和高度认可，我局以《打造“创贷快车”激活创业活力》为题在全市就业工作推进会上作典型发言，市局已经将我局的工作经验和典型做法推送到省人社厅。目前，正在积极协调市局和省人社厅，争取7月上旬将我区小额担保贷款工作的典型经验和做法在《山东劳动保障报》上进行刊发并向全省推荐学习。截至6月底，为金星龙骨有限公司发放“创贷+商贷”贷款300万元；为316名个体工商户发放贷款4330万元，共计发放贷款4630万元，带动就业967人。
（二）完善社会保障体系，深入实施全民参保计划
一是严格落实社会保险费免征、缓缴、降低费率政策。免征中小微企业养老、失业和工伤保险单位缴费政策执行期限延长到2020年年底。工伤保险费率整体下调50%、阶段性降低失业保险费率政策执行期限延长至2021年4月30日。截至6月底，全区企业养老、机关养老、工伤、失业、居民养老保险参保人数分别为62596、9882、65078、34018、227401人，征缴社保费金额分别为1.06亿元、8208.18万元、414.43万元、677.07万元、4712.36万元，共计2.46亿元，同比降低22.4%；已为5339家享受减免政策的企业办理减免缴费6717万元。
二是确保各项保险待遇按时足额发放。1-6月，企业养老、机关养老、工伤、失业、居民养老保险分别支出1.81亿元、9042.71万元、410.15万元、2161.92万元、6494.18万元，共计3.62亿元，同比增长14.6%。
三是推行使用社保基金电子票据。从2020年3月26日起，全面启用社保基金电子票据，已为全区1400余家企业开通电子票据，企业在系统缴费后可直接在线打印发票，进一步推动不见面服务。
四是加大援企稳岗力度。截至6月底，共为671家企业发放稳岗补贴628.7万元。
五是持续推进被征地农民养老保险工作。截至6月底，全区被征地农民养老保险共落实个人账户26.5万人，完成落实资金3.9万元，支出被征地农民社会养老保险待遇2539.98万元。
六是助力脱贫攻坚，发挥居民养老保险保障功能。2020年度，已为全区2941人代缴保费294300元，其中1293名建档立卡贫困人员、472名低保对象、31名特困人员、1145名重度残疾人，发挥社保兜底功能。
（三）和谐劳动关系建设取得新成效
以劳动用工管理为重点、以仲裁调解为手段、以监察执法为保障的劳动维权机制不断完善，和谐劳动关系建设稳步推进。截至6月底，我局受理“12345”市民服务热线1758条，均按程序进行处理，群众满意度均达到95%以上。
设立了拖欠农民工工资争议速裁庭，快速妥善处理拖欠农民工工资争议案件，切实维护农民工劳动报酬权益。截至6月底，共受理仲裁案件484起，涉及劳动者601人，结案409起，涉及标的额1464余万元。立案查处各类投诉案件180起，结案175起，结案率达到97%，为劳动者追回工资待遇84.5万余元，依法作出工伤认定64起。
人事人才工作取得新成绩
审核高级职称申请材料30份，审核中级职称材料294份，完成初级职称评审86人。发放各类资格证书222份。组织我区专业技术人员到中国石油大学继续教育学院参加网上培训，累计考核、登记、备案专业技术人员所取得的学时材料1000多份。成功推荐山东交通技师学院申报国家级高技能人才培训基地、山东省世界技能大赛集训基地并获批；推荐山东豪门铝业有限公司申报临沂市博士后创新实践基地；推荐临沂职业学院申报临沂市专业技术人员继续教育基地（乡村振兴）；推荐罗欣药业集团有限公司李明杰申报享受国务院颁发政府特殊津贴人员；推荐华能临沂发电有限公司徐海、临矿集团荷泽煤电公司师翁洪周，通过行业直报方式申报泰山产业领军人才（产业技能类）；推荐山东交通技师学院赵向阳、鲁南技师学院张阳申报齐鲁首席技师。
二、存在问题
一是劳动争议案件呈上升趋势。受疫情影响，企业职工劳动争议案件数量增多、处理难度加大，劳动争议纠纷呈现复杂化和多样化。劳动争议类型由原先的单一诉求，向多诉求、多项仲裁请求主张转变。二是就业质量不高，特别是高层次、高技能人才短缺，专业技术人才、招工难与就业难并存；就业困难群体年龄偏大、技能单一、转岗再就业能力差。
三、下一步工作计划
一是全面落实各项政策，保证就业形势稳定。紧紧围绕“六保三促”工作要求，从强化职业技能培训力度、大力开展农村劳动力转移就业工作、继续推进小额担保贷款、全面落实稳岗返还和各类就业创业补贴扶持政策等方面持续发力，全力做好“保居民就业”工作。
二是强化监督管理，不断提高社会保障水平。将围绕“互联网+人社”，全面推进业务网上经办，按照省市统一部署，继续推行柜员制业务办理，实现“一次办好”改革任务落地生根。充分发挥失业保险支持企业稳定就业岗位的作用，维护就业局势总体稳定。加大被征地资金落实督导力度，坚持限期解决，坚决防止出现新的资金滞留。
三是健全机制，进一步稳定劳动关系。多渠道开展劳动保障法律法规的宣传，切实增强用人单位和劳动者的法律意识。继续推进劳动监察“两网化”建设，夯实街镇劳动监察机构职能，实现对我区用人单位的分类和动态监管；加大劳动人事仲裁受案力度，强化基层调解，畅通法律援助制度，切实维护用人单位与劳动者的合法权益。
四是强化人才开发工作。积极做好事业单位人员聘用工作，根据最新的岗位设置和人员聘用情况，组织开展相应的竞聘上岗工作。大力推进各类高层次人才的引进和使用工作；加大岗位设置方案审查核准力度，做好中、高级专业技术资格的推荐、评审和初级专业技术资格的评审、确定工作。
区人社局
2020年6月30日
