罗商委发〔2018〕5号

罗庄商城管委会

专业技术岗位竞聘工作实施方案

根据区人社局关于做好2017年度专业技术职务竞聘工作的要求，结合我单位实际，特制订本实施方案。

一、 指导思想

坚持党管干部的原则，坚持“任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实际、公开、平等、择优”的原则，坚持民主集中制的原则，逐步形成“能上能下、能进能出、合理流动”的科学用人机制，激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。

二、竞聘岗位

根据市人力资源和社会保障局《关于核准临沂罗庄商城管理委员会岗位设置方案的批复》（临人社字【2016】320号）文件，按照核定的岗位数额，经罗庄商城党委研究，现有竞争岗位级别及数量为1个。

三、岗位任职条件

这次竞聘上岗坚持把品德知识能力和业绩作为衡量人才的主要标准，重点看工作表现和实绩，并与年度考核相结合进行综合评价、参加竞聘的人员应具备以下基本条件：

1、在编在岗，遵守宪法、法律和各项规章制度;

2、取得相应的资格证书;

3、爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范;

4、年度考核结果为合格及以上等次，能够全面履行本单位的职责;

5、继续教育自取得证书至2015年之前每年达到20学分，2015年以后（含2015年）每年达到90学时;

6、身体健康，能坚持工作的;

7、没有违反计划生育政策的;

8、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或者停止审查尚未作出结论的人员暂不参加竞聘上岗;

9、符合本单位制定的岗位任职条件。

四、竞聘的方法和程序

本次竞争聘任工作依照公开、公平、公正、有序原则进行。

1.成立领导机构。我单位成立由单位主要负责人任组长的竞聘工作领导小组，领导小组下设办公室，负责竞聘的具体组织工作。

2.制定实施方案。领导小组结合我单位现有岗位和核准的岗位数量情况，在广泛征询职工意见的基础上，研究制定实施方案，报区人社局审批。

3.公布实施方案。召开竞聘工作动员大会，公布岗位竞聘实施方案。制定并公布专业技术职务任职资格竞聘量化赋分标准（量化赋分表附后）。

4.人员报名和资格审查。参加竞聘人员提交《专业技术岗位竞聘上岗申请审批表》并按要求提供相关证明材料，综合科按照规定范围和条件进行资格审查，确定竞聘者，并公布竞聘人员名单和竞聘岗位。

5.组织民主评议和考察。组织民主评议，对参加竞聘的人员按德、能、勤、绩、廉五个部分进行民主评议，每项20分，共100分，最后得分折算成30分，计入量化赋分表。组织考察和讨论决定，由领导小组根据竞聘者平时德、能、绩、勤、廉等方面的情况进行综合考察，并召开商城党委会，集体讨论拟聘用人选。

6.任职公示。对拟聘用人选进行任职公示，时间为7天。

7.办理任职手续。公示期满后，无影响任职情况的，按照有关规定及时办理任职手续、签订聘用合同，并按规定向人社部门报送备案。

工资执行标准：按照竞聘岗位重新核定工资标准；未能竞聘上岗的事业单位人员，暂执行现行工资标准。

五、聘期管理

专业技术岗位一个聘期为3年，3年以后重新参加竞聘，上次竞聘期满后到本次竞聘备案期间，视为上次聘任的延续。

连续在一个岗位上被聘任满10年，且年度考核均为合格以上的，合同期满时距法定退休年龄不足3年，除按现聘岗位签订至退休合同的，聘期可延长至退休。

六、有关要求

竞聘者和工作人员要严格遵守相关纪律，对违犯纪律、搞不正之风的，一经查实，将严肃处理。

本方案未尽事宜由竞聘工作领导小组研究决定。

罗庄商城管委会                             2018年1月2日印发