为优化事业单位工勤人员队伍结构，激发工勤人员工作积极性与创造力，建立起职责清晰、人岗相适、竞争择优的工勤岗位用人机制，根据傅庄街道实际，特制定本方案。

一、晋升原则

（一）公平公正。对所有符合等级晋升条件的工勤人员一视同仁，严格按照规定程序和标准组织等级晋升，杜绝暗箱操作和人为干扰因素，确保晋升过程与结果的公正性。

（二）德才兼备。既注重工勤人员的职业道德、工作态度和敬业精神等品德表现，又考察其专业技能水平、业务能力和工作业绩，优先晋升德才双优的人员。

（三）公开透明。将等级晋升岗位信息、晋升条件、晋升程序、考核结果等及时公开，主动接受监督，保障工勤人员的知情权和参与权。

二、晋升范围

傅庄街道在编在岗并取得工勤技能四级（中级工）及三级（高级工）证书的工勤技能人员。

傅庄街道共设置工勤技能三级（高级工）岗位2个，工勤技能四级（中级工）岗位4个，工勤技能五级（初级工）岗位4个。

本次拟晋升工勤技能三级（高级工）岗位2个，工勤技能四级（中级工）岗位3个。

三、晋升条件

（一）基本条件

1.政治素质好，坚决拥护觉的路线方针政策，遵守国家法律法规。

2.具有良好的品行和职业道德，具有敬业精神，工作责任心强，服务意识佳，在原岗位工作表现突出。

3.身体健康，能够适应晋升岗位的工作强度和要求，具备正常履行职责的身体条件。

4.具备岗位所需的基本技能和相关知识，持有相应岗位要求的职业资格证书或技能等级证书。

（二）岗位任职条件

三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过高级工、中级工技术等级考核。

（三）下列工勤人员不得晋升

1.受党纪、政务处分尚在影响期内或者正在接受组织审查、调查尚末作出结论期间的；

2.正在执行长期病假工资的；工作不在状态，无特殊情况长期请假不正常上班的；

3.近5年内有任一年度考核结果为基本合格或不合格的；

4.近5年内根据年度考核结果，向低等级岗位调整的；

5.近5年内发生重大责任事故的；

6.不宜实行岗位等级晋升的其他情形。

四、晋升程序

（一）成立晋升工作领导小组。由办事处主任担任组长，联系人社工作副书记、人社分管负责人为副组长，相关工作人员和职工代表为成员，负责晋升工作的领导、协调和决策。领导小组下设办公室，设在街道人社所，具体负责晋升工作的组织实施。

（二）个人申报。符合晋升条件的工勤人员填写《承诺书》、《罗庄区事业单位工勤人员岗位等级晋升申报表》、《罗庄区事业单位工勤人员岗位等级晋升量化项目赋分表》，并提交相关证明材料原件及复印件，申报时间为2025年3月24日至3月25日。

（三）资格审查。等级晋升工作小组对申报人员的资格进行初审，重点审查申报人员的身份信息、工作经历、职业资格证书等是否符合晋升条件，提交的证明材料是否真实有效等。

（四）开展晋升。根据年龄、学历、岗位等级任职年限、年度考核、表彰奖励及民主测评等六个基本赋分项目及工龄作为一个加分项目为标准对申报人员进行考核赋分，按得分从高到低的顺序，提出拟晋升人员名单。

民主测评方式：申报人员从职业道德、工作态度、业务能力、工作业绩、团队协作等方面对近1年来工作实绩进行述职（述职时间限定3分钟以内，以抽签的方式确定述职顺序），组织全体在编在岗工作人员对申报人员进行综合评价，优秀等次计5分，合格等次计4分。

（五）张榜公示。对拟晋升人员名单和拟晋升岗位公示不少于5个工作日。

（六）登记备案。公示结束后，按程序报送区人社局备案，完善相关聘用手续。

五、工作要求

（一）加强组织领导。事业单位工勤人员岗位等级晋升工作政治性强，涉及面广，关注度高，要高度重视，切实加强组织领导，认真制定实施方案，精心组织实施，确保等级晋升工作顺利推进。

（二）严肃工作纪律。严格把关审核，杜绝营私舞弊。申报人员要实事求是填报相关信息和提报证明材料，如有弄虚作假，经查实，取消本次晋升资格，且5年内不得申报。

(三）认真组织报送。将方案要求及时传达到全体人员，并按方案要求的时间节点，组织申报、审核报送。

街道人社所咨询电话：0539-5971266

方案有效期自实施之日起至晋升工作完成。

傅庄街道办事处

2025年3月18日