7月15日，省国防机械电子工会主席、二级巡视员葛永胜带领省国防机械电子工会调研组来我区调研劳模和工匠人才创新工作室建设工作。市总工会党组书记、常务副主席王剑峰，区委副书记、政法委书记张伟峰，区人大常委会副主任、盛庄街道党工委书记徐启辉陪同调研。

调研组一行深入临沂花木博览城实地调研，查看有事好商量工作室、花卉行业党工联建共同体办公室、“工匠学社”等建设情况，对我区“积极搭建劳模工匠创新创业平台、发挥示范引领作用”这一做法给予高度评价。并勉励工会继续努力，完善各项工作，引导激励职工投身深化改革主战场,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。

据了解，罗庄区总工会瞄准职工技能素质提升这一核心，坚持实用导向，突出行业特色，围绕“六有”标准、“四个维度”在花卉行业先行打造“工匠学社”，评选8名花木工匠，全面搭建起了花木工匠人才展示技能、推广技能，促进职工交流学习的常态化阵地。“六有”即：有动力、有进步，成长性足，提供专业书籍、播放教学视频，讨论技术问题，开展头脑风暴，将花木工人的学习进步和商户的生产经营结合起来；有标杆、有荣誉，价值感强，设计优秀匠人盆景展荣誉墙，体现创造的业绩，增强工匠对行业的认同感和荣耀感；有温度、有温情，关爱度高，在“工匠学社”开辟职工关爱角落，设置图书角、茶饮角。“四个维度”即：“学、研、创、评”。“学”即围绕提升技能水平，开展系列技能培训。开展“工匠大讲堂”，结合各自专长，开展理论知识讲座、工作经验传授、答疑解惑等，为职工送上满满的技能“干货”。“研”即围绕前沿领域，开展交流碰撞。开设“工匠沙龙”，聚焦新时期如何传承工匠精神、推进产业创新发展，由工匠带头讲感悟体会、讲发展形势，讲创新设想，营造精益求精、追求卓越的浓厚氛围。“创”即围绕提高发展质量，当好创新创效的带头人。工匠人才要发挥好“1+N”育人效应，具有自己的团队，吸纳不少于10名一线职工参加，得到推广应用，产生较好的经济效益和社会效益。“评”即围绕作用发挥情况，每年开展系列评比。综合工匠团队成员参与各类知识竞赛、技能比武、“金点子”、职工创新成果评选获奖情况，评选出带徒名师，给予现金奖励，形成徒弟有“出息”，师傅有“奖励”的导向，引导工匠人才积极“传帮带”，吸纳更多的一线职工提升技能、参与创新，逐步实现由“工”到“匠”的转变。（时艺霖）