近年来，国家税务总局临沂市罗庄区税务局切实提高政治站位，加强组织领导，夯实青年干部理论学习小组建设，聚力打造“追光者”青年干部精神品牌，致力建设一支充满活力的高素质、专业化的青年干部队伍，推动青年干部理论武装工作再上新台阶。

多种形式开展理论学习，打造“青年追光”新载体

罗庄区税务局创新工作形式，以精神品牌建设带动青年干部思想建设，从内部需求、外部推动、和整体联合入手，创新活动形式，加强统筹部署，打造青年理论学习“磁性平台”，不断提升理论学习的实效性、针对性、生动性，从而调动青年干部学习热情，让青年理论学习走深、走实、走心。

立根铸魂，让理论研学有“力度”。理论武装“铸魂”。严格落实青年理论学习小组“第一任务”制度。2022年以来，罗庄区税务局按期举办5次集中学习，围绕“更好按经济规律办事，青年怎么办”等主题进行专题研讨3次，编发学习资料315份，形成理论研究、有感十余篇，个人累计学习时长超过20小时。制度管理“树形”。将青年理论学习纳入《罗庄区税务局青年干部综合评价量化制度实施办法》，对47名青年干部参与活动情况进行量化统计和审核计分，并将积分结果作为青年干部评先树优，后备培养的重要依据，从而推动学习教育高质高效。综合考核“固本”。区局通过每月理论测试做实“理论学习”常态化，2022年以来共开展3期青年干部综合素质测评，累计参与人次121人，从而保障青年干部理论学习教育不走过场、不打折扣，督促青年干部“学在日常、用在日常”，在系统上下营造了比学赶超、久久为功的学习氛围。

专精覃思，让交流劬学有“深度”。罗庄区局充分发挥思想教育工作的先导性、基础性、战略性作用，以青年干部为主力、以“集中学习日”为依托，在活动形式和课程设置上推陈出新，学习内容涵盖业务知识、四史教育、传统文化等，学习形式拓展出“请进来——邀请专家学者”“走出去——走入红色故地”“自己讲——青年干部上讲台”等方式，从“大水漫灌”到“精准滴灌”转变，从“点上探索”到“面上推广”转变，从“你讲我听”向“我讲你听”转变，着重提升青年理论学习教育的鲜活性和实效性。组织青年干部开展理论学习“五四”特别专场，通过“沉浸式”场景布局再现“五四”风云，进一步激发青年干部爱国情怀。针对市委“3+1”理论武装体系学习开办“四点半学堂”，每周三四点半组织青年干部开展理论研讨学习，定好学习单、时间表、路线图，目前共举办4期“四点半学堂”，参加学习研讨42人次。

薪火相传，让思想讲学有“温度”。区局积极创新青年干部理论学习工作，将“活形式”与“硬要求”充分结合，进一步激发青年干部的学习动能，使青年干部在常学常新中加强理论修养、不断筑牢青年干部理想信念的坚固堡垒。为增强党内生活的仪式感，唤醒青年党员的身份意识、责任意识和宗旨意识，青年理论学习小组在年初组织举办“向光而行”入党宣誓仪式，为新入党的青年干部佩戴党员徽章，赠送党章，促使其提高党性修养，强化责任担当。借助“荣退仪式”和“从税30年纪念证书颁发仪式”，青年理论学习小组联合老干支部特别开展“初心闪耀、薪火相传”主题活动，5位老干部用自己三十多年的从税生涯为青年干部做出“忠诚为党，一生为税”的表率，引导新生力量铭记税务系统的光辉历史，薪火相传，接续奋斗。

立足实践检验学习成果，触发“青年向光”新动能

罗庄区税务局青年理论学习小组坚持以实践为导向，不断巩固和深化拓展理论学习成果，努力把学习成果转化为指导实践、推动工作的具体行动，发挥青年干部生力军和突击队作用，鼓励他们在减税退税、制度创新等重点税收改革发展任务中经风雨、见世面、壮筋骨，在大战大考中汲取智慧、提升本领。

以激发内生动力为助推，夯实青年干部理论基础。通过搭建“青年干部讲堂”自我展示平台、组建“税务青年说”宣讲队等活动，让青年干部崭露头角、施展才华、增强自信、增长才华，在活跃局机关整体的学习气氛的同时又很好地调动起了青年干部的积极性，为培养“坐下来会写、站起来会讲、走出去会干”的税务强兵提供先遣保障。目前区局有5名青年干部入选区委“理论宣讲”人才库，参与到全区“七讲七进”活动中，通过税务青年的视角讲述感人故事和历史感受，进一步唱响爱党爱国爱社会主义的时代主旋律，展现罗庄税务青年风采。

以提升综合能力为框架，凸显青年干部精神品牌。始终坚持把税务工作的第一线、服务群众的最前沿作为培养锻炼青年干部的主阵地，把教育与实践结合作为干部成长的“主渠道”，在工作中给青年干部大胆压担子，让青年干部积极参与到“百名税干进万企 结亲连心优服务”、“发票电子化”等重点工作中去，在打硬仗、扛重担、攻难关中迅速成长。为确保惠企政策落实直达，区局青年干部自发组建“网上讲师”团队，与罗庄区国家领军人才创新创业园区服务中心接力协同，开设“纳税直播辅导”，精准回应企业需求，确保税费政策红利直达市场主体。

以创新活动形式为势能，增强青年干部工作热情。罗庄区局鼓励青年干部参与到“创先争优”工作小组的工作中，通过贯彻落实“抓好党务”“干好税务”“带好队伍”各领域“创先争优”工作的组织实施，不断提高青年干部创新能力和业务水平，打造一支高素质的青年干部队伍。三十多名青年干部主动加入区局“智慧税务”项目组，参与区局“全域联动协同服务体系建设”和“沂办税”的构建中，在调研计划、流程再造、后期测试、宣传推广中发挥了关键作用，为助推税收管理现代化贡献青年力量。

2022年以来共有名3青年干部获得区级优秀共青团干部、优秀共青团员荣誉称号，1名青年干部获得区级“青年志愿服务先进个人”，1名青年干部获得市级“三八红旗手”，2名青年干部入选省局人才库。

品牌驱动助力全面提升，展望“青年成光”

为深入贯彻《关于进一步加强税务青年干部工作的通知》要求，充分发挥革命老区红色资源丰富优势条件，利用学习强国、学习兴税、党建云平台、网络视频等方式，举办“永远跟党走，奋斗绽芳华”税务青年主题讲述活动、“心中有信仰，脚下有力量”税务青年读书沙龙、“传百年薪火，筑青春梦想”红色教育现场实践活动等，强化税务青年革命传统教育和形式政策教育，全面提升青年税务干部的向心力、凝聚力和融合力。

聚力“学、悟、见、创”这一杠杆。积极落实市委提出的“3+1”理论武装体系。围绕落实“学习清单”和“第一任务”，通过理论知识测试、演讲宣讲、学悟成果交流等方式，推动青年干部加深对本职工作本质属性、特点规律以及在大局中地位作用的科学认识和把握。积极开展各类读书活动，在全区税务系统营造爱学习、爱思考的浓厚学习氛围。举办专题培训班，在青年干部中开展坚决捍卫“两个确立”、坚定践行“两个维护”学习实践活动，提升干部的政治自觉和行动自觉。

运用“四维融合工作法”这一体系。结合今年上半年青年理论教育工作进行梳理，创新运用“干、评、议、推”四维闭环式融合工作法开展工作。以青年党员干部带群团为中心承接工作，以团总支为抓手汇总、理顺工作，以机关党委为重点形成经验，以党委为核心推介推广、形成制度，从而形成一种从干到推再指导工作开展的闭环式青年教育工作模式，整合资源、统筹规划，开发独具特色、务实管用的青年理论学习体系，保证青年理论学习小组各项活动顺畅运行。

擦亮“追光者”这一品质品牌。继续开展“薪火相传”、“向光而行”“奔跑吧！税务青年！”等主题实践活动，坚持知行合一、以知促行，把学习的体悟、激发的斗志体现到投身改革发展大局、服务纳税人缴费人上，大力弘扬青年税务干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以实干实绩实效检验活动成效，持续激励青年税务干部踔厉奋发、再立新功。