近年来，我区不断激发各类人才和市场主体的创新创业活力，打出了罗庄“人才立区”的金字招牌。

一是吸引顶尖人才进驻，招引政策放大招。富强和美新罗庄如何涅槃崛起？如何打通新旧动能转换从构想到实施的“最后一公里”？区委、区政府在精准引才政策创新上持续发力，出台了《关于加快集聚产业领军人才的实施意见》，设立人才招引奖励资金，完善配套制度体系，推行顶尖人才、领军人才支持计划和乡土人才表彰制度，克服我区财政压力，大力扶持创新创业人才项目，单项最高扶持可达200万元。增强对高端人才的吸引力，为创新成果转化“临门一脚”蓄势助力。

二是依靠科级副职专业，对口解决见实效。充分认识到选派科技副职是罗庄经济社会实现高质量发展发展的内在要求，2015年以来，我区积极贯彻落实省委组织部、省科技厅开展的科技副职选派工作，先后引进大型企业高级工程师、科研院所精锐人才、金融业经济师等到我区任职，对口帮助解决我区钢铁企业转型升级、材料产业转型升级和区财金集团融资平台建设等。用其所长，精准分工。在分工上，区别于一般传统意义上的领导干部分工，而是针对他们的特长，瞄准一个方面、一个领域、一项课题，充分发挥他们的桥梁纽带、辐射带动作用。

三是汇聚人才开发合力，振兴乡村下实功。罗庄区将“推动乡村人才振兴”列为人才工作考核重点项目，印发《罗庄区乡村振兴人才引领行动计划》。在任务分解上，将乡村振兴人力资源开发工作分解为17条措施，落实到14个部门和8个街镇，有效发挥部门、街镇整体合力，统筹推进乡村人才振兴。在推行措施上，突出“城郊”特色，大力开展“第一书记”、乡村后备干部、新型职业农民。紧缺急需人オ、三农“十佳”队伍、乡村之星、致富带头人、科技持派员、返乡创业青年、乡土艺术人オ等十支队伍建设，鼓励各行各业乡土人才创新创业，实现重点项目重点突破，讲好乡村振兴罗庄故事。

四是遴选培养优秀人才，双管齐下见真章。一方面广泛遴选青年优秀人才。在继续推进乡村之星、首席技师、宣传文化人才、乡土艺术人才和谐使者等省、市、区传统人才项目的基础上，研究制定本土人才培养计划，逐步开展双创先锋青年企业家、罗庄工匠、多村青年带头人、十佳农村好青年等评选表彰，积极培育青年人才，储备后备力量，夯实发展基础。另一方面大力培养青年带头人。结合全省“青年企业家创新发展国际峰会”、儒商大会等有利时机，出台《创新型青年企业家“领航计划”》成立青年企业家商会（协会），举办北京大学企业发展战略研修班，组织“智慧・企业”青年企业家沙龙，选拔一批发展潜力大、新旧动能转换有作为的“民企创二代”和自主创业青年企业家，纳入区人才智库进行重点培养，在各类评优、推荐中予以优先考虑和推荐，加强政治引领和政治关爱，激发各类人才创新活力与创业动力，打出“人才立区”的金字招牌。

全力招才引智是促进我区经济社会发展的迫切需要，对提高人才开发利用的针对性、有效性，发挥人才优势，整合全区优质资源，进一步为全区实施新旧动能转换提供坚强的人才保障和智力支持具有重要意义。