今年以来，罗庄区地方金融监管局认真贯彻落实省、市、区委关于人才工作的决策部署，牢固树立人才强、金融兴、经济稳的发展理念，按照引人才、育人才、选人才的工作思路，加强金融人才队伍建设，为金融助推经济高质量发展提供有力的人才保障。

一是依托机构“引”人才。组织12家金融机构和20余家地方金融组织多方引进具有管理经验和综合素质较高的金融人才，加快提高金融人才队伍的理念和能力。组织辖内重点企业参加“临沂—山东财经大学”金融专场招聘会，带动金融人才集聚，凸显人才优势。积极与交通银行等4家银行业金融机构对接，不断提升金融机构的数量规模和整体实力，目前4家银行均已确定入驻罗庄意向。

二是打造平台“育”人才。区委、区政府与中投长城（北京）基金有限公司合作设立山东智慧金谷金融中心，预计年内入驻各类金融机构30家，实现投融资3亿元。依托智慧金谷项目，通过与教育部指定的金融人才培训机构、各高校、各相关公共组织合作，将从事金融行业的高端人才引入我区，为入驻金融服务综合体的金融机构提供专业素养、职业技能、实操转化等全方位金融培训，降低企业的人才培养成本，每年培训20场，培训人员1000人以上。

三是优化环境“选”人才。联合区委组织部和区财政局制定了《罗庄区金融之星选拔管理办法》，面向全区各类金融机构和地方金融组织开展“罗庄区金融之星”评选活动。该活动每两年评选一次，每次评选5名，入选人员在管理期内享受区政府津贴，并鼓励用人单位在晋级晋职、工资奖金等方面对其予以倾斜。依托各级新闻媒体大力宣传“罗庄区金融之星”的先进事迹和突出贡献，努力打造有利于人才发展的平台，形成爱惜人才的良好氛围，营造人才成长的良好环境。

金融业是人才和智力密集型行业，习近平总书记提出“要努力建设一支宏大的德才兼备的高素质金融人才队伍”。下一步，罗庄区地方金融监管局将进一步落实人才优先发展战略，聚焦人才新动能，推动金融系统人才工作新发展，为富强和美新罗庄建设提供坚强的智力支持。