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罗庄街道——“四模式”加强社区队伍建设
日期：2011-08-08 08:34:07 点击：
为更好服务社区群众，罗庄街道不断加强社区队伍建设，努力建设一支高素质的社区工作者队伍，切实提高社区干部服务居民群众的能力水平。
培训加实践。街道定期组织社区干部参加业务知识培训，着重加强各项业务指导和技能培训。积极鼓励社区利用现代党员远程教育系统等多媒体载体，加强对党的理论、方针、政策的学习。培养加储备。坚持公开、民主、竞争、择优的原则，选拔政治素质好、业务水平高、协调能力强的社区队伍。选拔一批、扶持培育一批、巩固提高一批，建立稳固的人才选拔机制。把一部分知识水平同业务能力都过硬的年轻社区干部作为社区后备干部重点培养对象，加强后备力量建设。承诺加测评。实施好社区领导、干部任职承诺制和责任追溯制度，要求对年度工作目标进行公开承诺，接受党员群众评议，对社区事务重大决策进行商议，结果进行公开，从而提升社区民主管理水平。选举加提拔。通过公推直选的方式，由社区居民投票选出自己信得过的社区当家人，让得票率高的社区干部走上领导岗位。本着“政治上关怀、工作上关心，生活上关爱”的原则，不断强化保障措施，激发社区干部工作动力。
培训加实践。街道定期组织社区干部参加业务知识培训，着重加强各项业务指导和技能培训。积极鼓励社区利用现代党员远程教育系统等多媒体载体，加强对党的理论、方针、政策的学习。培养加储备。坚持公开、民主、竞争、择优的原则，选拔政治素质好、业务水平高、协调能力强的社区队伍。选拔一批、扶持培育一批、巩固提高一批，建立稳固的人才选拔机制。把一部分知识水平同业务能力都过硬的年轻社区干部作为社区后备干部重点培养对象，加强后备力量建设。承诺加测评。实施好社区领导、干部任职承诺制和责任追溯制度，要求对年度工作目标进行公开承诺，接受党员群众评议，对社区事务重大决策进行商议，结果进行公开，从而提升社区民主管理水平。选举加提拔。通过公推直选的方式，由社区居民投票选出自己信得过的社区当家人，让得票率高的社区干部走上领导岗位。本着“政治上关怀、工作上关心，生活上关爱”的原则，不断强化保障措施，激发社区干部工作动力。