华盛江泉集团充分发挥地域优势，不断完善人力资源和社会保障节约型、环境友好型的生态园区建设，不拘一格引人才、纳贤才，加强人才储备，为集团发展积蓄力量，为打造“百年江泉 ”老字号奠定坚实的基础。
        夯实人才基础   托起事业大厦
        该集团引进和培养了一大批专业技能人才，集团公司选派优秀员工外出学习和进行专业技能培训的达500人次，其中，获得“初级技能证书”的达10余人；派往国外深造达20余人次；组织开展员工入职培训、安全教育、在职培训、专题研讨会、认领座谈会达100课时，6000余人次；积极和一些高校联合建立“高校毕业生就业见习基地”，构建高校毕业生就业服务体系，主动承担社会责任，为高校毕业生提供大量就业岗位，接受并安置大学生实习300余人。11月5日举行的“华盛江泉集团人力资源和社会保障服务中心”揭牌仪式、 “临沂市技师工作站”授牌暨后备人才选拔启动仪式更是大大推进了华盛江泉集团人力资源各项 工作的进程。目前，通过推荐、自荐，进入后备人才储备共计211人，其中已有150名后备人才通过笔试并 进行面试程序，首次预选80名中层以上管理人员，并通过培训、考核，让每一位厂长经理都带上 1—2名后备人才作为助手，作为各重要技术、管理部门配备专业技术及管理后备人才。
        凭实绩用人才  唯才是用
        该集团公司坚持不唯年龄看本领、不唯文凭看水平、不唯资历看能力 ， “赛马不相马”，唯才是用。对实绩突出的干部提拔重用，对完不成任务、工作倒退的干部予以免职，对做出突出贡献的人才给予重奖。集团78名厂级以上干部中，既有从车间或基层一步步干上来的，也有从优秀大学生中选拔出来的，其中最小的25岁，外地人占90％。
        广纳贤才  不拘一格引人才
        该集团出台了一系列吸引人才的优惠政策，规定凡为企业推荐人才者 ，能达到“帅才”标准的，一次性发给“伯乐奖”一万元；对做出突出贡献的人才，给予重奖， 两年内实现“荣誉上有突破、经济上有突破、位子上有突破”。现有的员工中既有复合型人才 、 经营管理人才、高学历人才和经验丰富的技术专家，也有一批训练有素、工作精益求精的技术人员和职工骨干，形成了阶梯式、多样化的人才队伍，为企业的发展提供了坚实的人才保障。 集团公司还坚持以人为本留人才。几年来，集团先后投资1000多万元建起高标准公寓楼，为所有级管理人员和高级技术人员解决了后顾之忧。良好的企业文化、温馨的人性化管理，激发了广大员工强烈的事业心和责任感，让广大员工扎根江泉、奉献江泉、情满江泉。
        在华盛江泉集团“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”已成为集团的共识。目前，华盛江泉集团拥有各类技能人才3600多人，其中初级职称的510人，中级职称的120人，高级职称的 16人。其中涉及人事、财会、企管、法律、政工、安全、质量、外贸、环保、电力、机械、商检等30多个专业门类，为江泉集团的发展发挥着重要作用。