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双月湖：多措并举配强社区后备干部
日期：2010-05-18 09:31:39 点击：
双月湖街道不断探索构建社区后备干部培养选拔长效机制，通过严格选拔程序、拓宽考察渠道、激发干事动力等措施，逐步建立起一批高素质社区后备干部队伍，解决了社区干部选任难题。
该街道严格干部选拔程序，采取个人自荐、群众举荐和组织推荐等综合方式选拔后备干部人选，并经过各社区居民代表和党员会议对符合条件的候选人进行综合面试、测评，最后由街道党工委进行考察、公示，审核通过后确定为正式培训人选。其次，该街道积极打破地域、行业和身份限制，健全完善“三荐”提名、组织考察、人选公示、党委审批等程序，在确定后备干部人选的基础上，由街道后备干部考评小组对人选逐一筛选，并健全后备干部库档案，实行能进能出的动态性管理。另外，该街道积极引导后备干部加强理论知识学习和实际业务锻炼，给年轻干部压担子、搭台阶，积极引导他们在实践中提高素质，增强技能，增长才干。
该街道严格干部选拔程序，采取个人自荐、群众举荐和组织推荐等综合方式选拔后备干部人选，并经过各社区居民代表和党员会议对符合条件的候选人进行综合面试、测评，最后由街道党工委进行考察、公示，审核通过后确定为正式培训人选。其次，该街道积极打破地域、行业和身份限制，健全完善“三荐”提名、组织考察、人选公示、党委审批等程序，在确定后备干部人选的基础上，由街道后备干部考评小组对人选逐一筛选，并健全后备干部库档案，实行能进能出的动态性管理。另外，该街道积极引导后备干部加强理论知识学习和实际业务锻炼，给年轻干部压担子、搭台阶，积极引导他们在实践中提高素质，增强技能，增长才干。